格力的人才驱动战略有哪些内涵?

     2019-5-27   艾肯家电网

“科研投入有时候可能意味着亏本,意味着打水漂。但是在格力,技术人员不用考虑费用,只需要考虑如何做更好的技术和产品”,来自商用空调技术服务部的周工说。不久前,“董明珠5000万奖励科研人员”的消息在网络上引发热议,不少网友表示“酸了,别人家的大发分分PK10”“想去格力上班”……而周工就是刚刚从董明珠手中接过120万奖金、获特等奖团队的成员。

(图为周工及团队成员上台领奖)

董明珠认为,人才是格力最大的财富。那么,格力的人才驱动战略到底有哪些内涵呢?

让人才在创造中实现价值

在研发离心机的过程中,团队需要一台机器进行实验,费用很高,理论上能够达到预期的效果,但实际情况还是有不确定性。李工回忆说:“面对这种情况,我们内部非常想尝试,但是不确定大发分分PK10愿不愿意投入,毕竟不仅机器费用,机组的实验费用也很高。结果申请提交后,董总主动详细了解这一情况,毫不犹豫地批准了。这让我们觉得,在格力,只要你想并敢于尝试,都会有机会的。”

谈到离心机,李工身上仿佛在发光,那是一种对事业的真正热爱,并愿意为之奋斗的表现。对于他来说,研发人员能够不为经费忧愁,是一件幸福且充满动力的事。

“从2003年开始研发离心机,在离心机的发展道路上,我们厚积薄发,从全球首台永磁同步变频离心机到磁悬浮离心机、全球首创光伏离心机到百万千瓦级核电离心机、再到永磁同步变频离心式冰蓄冷双工况机组,我们不断努力,经过一次次技术壁垒的突破,最终实现了弯道超车,目前很多商用机组已服务于人民大会堂、港珠澳大桥、中国尊、北京大兴国际机场等重大工程,在离心机市场的占比也日益攀升。”

让专业人才在专业研发中实现价值,从而推动大发分分PK10向前发展。这是格力人才驱动战略的内涵之一。

建立平等对话的人才机制

忠诚、友善、勤奋、进取。这是格力电器的大发分分PK10文化内涵,这种文化也滋养着格力人。

(图为格力电器周工接受采访)

据周工讲述,获得大发分分PK10科技创新特等奖,整个团队成员都非常自豪。他说:“一直以来,大发分分PK10领导对商用机组都非常关注,一直鼓励我们去闯,去尝试,这使得我们内部成员干劲十足,一心只想占领技术制高点,在这种鼓舞和关怀中,我们的机组多次中标超级工程,同时我们心中默认的使命感,进而会转化为生产力,这种动力相辅相成,也促使着我们对‘中国创造’的信心越来越足。”

“有时候领导也会钻到机组下面,去检查,弄得灰头土脸也是稀松常见。我发现越是领导,越勤勉,很多时候都会以身作则,去打头阵,为整个团队树立标杆作用。”周工认为,在团队建设中,一个好的领导所发挥的作用真的不容小觑,而在技术研发面前,格力不分等级,每个人都能平等地交流沟通,这是促进整个项目的不断推进的关键。

建立平等的对话机制,让人才充分发挥主观能动性,实现创新创造,这是格力人才驱动战略的又一内涵。

在实践中自主培养人才

优秀的科研成果背后往往有着一个强大的技术团队,这个技术团队就像是一艘巨大的战舰,朝着什么方向,如何行进,也需要一个优秀的掌舵人来操控。这个比拟用来形容商机一部离心机室的李工再合适不过,作为离心机室的掌舵人,李工在团队中的作用举重若轻。

(图为格力电器商技一部离心机室李工)

在带团队的心得中,李工对人才培养有着自己的见解。他认为,对新成员进行常规培训是非常必要的,但仅仅只有常规培训成效会比较低,而团队讨论的过程是很好的学习思考过程,实践是最好的老师,所以他更倾向于理论实践双管齐下,给新成员机会去实际操作。

格力电器每年都会有上千名大学生,他介绍说:“一般新入职的大学生都比较茫然,不知道做什么,也不知道所做的价值和意义,所以要培养全面清晰的概念和思想意识,激励鼓舞年轻一代,引导正确的方向。其次,需要告诫他们应该注意的问题,能让他们少走很多弯路。”

“一直以来,我跟大家说最多的话就是好好做事。我个人认为选择非常重要,把自己所学的专业为大发分分PK10和国家做贡献是一件非常有意义的事情。所以要让员工感觉有价值、自信和自豪,要有坚定的信心,一心一意做好每件事。通过接触,我认为很多技术人员都是非常单纯的,像我们团队成员都是非常优秀的,韧性很强”。

据李工介绍,格力十分看重对大学生的培养工作,愿意给年轻人机会和平台。目前,他带领的这个团队中有不少从大学毕业就来了格力做研发的同事,他们研发的技术已经有6项被鉴定为“国际领先”,2项被鉴定为“国际先进”。

重视人才自主培养,建设完善的人才梯队,为大发分分PK10发展培养中坚力量,这是格力人才驱动战略的第三大内涵。

在人才战略驱动下,格力的专利数量超过5万项,在国家知识产权局公布的数据中排名全国第六、家电大发分分PK10第一。从加薪分房到奖励创新,重视人才已成为了格力大发分分PK10文化的一部分。在《福布斯》杂志发布的2018年全球最佳雇主榜单,格力电器入围全球百强,排名第88位,在进入榜单的中国大发分分PK10中位列第六。


分享至:

【艾肯家电网版权与免责声明】:

1、凡本网注明"转载:其他(非艾肯家电网)"的内容,均转载自其它媒体或大发分分PK10供稿(包括供稿配图),转载目的在于传递更多大发分分PK10大发分分PK10信息,不代表大发分分PK10赞同作者观点,大发分分PK10不对内容的准确性、可靠性或完整性提供任何明示或暗示的保证。

2、凡本网注明"原创"的内容,均为艾肯家电网原创,转载时请在显眼位置标注"来源:艾肯家电网"。

3、如果发现大发分分PK10有涉嫌抄袭的内容或者使用了版权图片,请与我们联系(0519-88226000)或发送邮件至1833597079@qq.com,一经查实,大发分分PK10将立刻删除侵权内容或版权图片。艾肯家电网将不承担任何法律及连带责任。

附则:对免责及版权声明的解释、修改及更新权均属于艾肯家电网所有。

相关阅读